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最近、増えてきた就活不要論。
まあ、明らかにリクルートスートはいらないよね。
でも、就活って人を成長させるよ？？
初めての自己アピール
就活で人は大きく成長する。
就活って学生にとって初めて自己アピールする経験なんだよね。
まあ、大学や高校の入試で面接とかあった人もいるだろうけど、本格的に面接、自己アピールを見られるのは初めてなこと。
自己アピールが苦手な日本人にとって、面接は成長のチャンス。
就活は大変って言うけど、就活程度の質問をしっかりと答えらない人が、社会で生きていくのはかなり厳しい。
そういった意味では、就活で苦しむことは大きな経験になる。
まあ、リクルートスーツを着る必要はないと思うけどね。
初めて人生について考える
日本人が学生生活で人生について考えることがあっただろうか？？
働くことについて考えたことがあっただろうか？？
もし、それについてしっかりと考えられているのであれば、大手重視の就活も変わり皆内定をもらえるようになる。
就活で内定取れないのは、自分がやりたいことが見つからないから。
だから、なかなか内定が取れないで苦しむ。
そもそも、今まで働くことについて考えてこなかったわけだから、就活って一定の価値があると思うんだよね。
問題はなのは就活なのではなくて教育
問題なのは、就活じゃなくて教育にあると思う。
もし、生き方をしっかり考えられているのであれば、就職活動の時期になってもあたふたしないし、長期化だってしない。
就職以外の選択肢を取る人だって増えるさ。
生きる意味がわかっていれば、就職はひとつの選択肢でしかないと気づくからね。
就職以外の選択肢を取る人が増えれば、新卒一括採用のメリットが薄くなり、自然と制度だって変わっていく。
本質がわかっている優秀な人ほど、即就職の道を選ばなくなるわけだから、新卒一括採用をするメリットがなくなるよね。
既卒を取ろうってなる。
就活の問題は教育に起因している。
なぜ、生きる意味を教えないのか？？
働く意味を教えないのか？？
だから、日本全体に閉塞感が漂う。
頑張っても報われない気持ちが覆い尽くす。
働くのが辛くなる。
生きる意味、働く意味について考えさせられる就活って意味あると思う。
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